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De acuerdo a la legislatura válido, se considera hora extra la que exceda del linde admitido o convencional, aplicable a la actividad y categoría laboral.
El valor de las horas extras, nocturnas, dominicales y festivas depende del valor de la hora ordinaria, y el valor de la hora ordinaria depende del salario del trabajador y del número de horas mensuales que se trabajan, que para el 2025 cambia adecuado a la reducción de la día sindical semanal de 46 a 44 horas.
Fuera de estos horarios de trabajo, la caminata solo puede extenderse en caso de fuerza viejo y solo en la medida que sea necesario. El empleador debe procurar disponer de suficiente personal para cubrir el trabajo y no estar pagando horas extras.
Las horas extra según el estatuto de los trabajadores son un aspecto fundamental del derecho gremial en España. Entender cómo se calculan, retribuyen y gestionan es esencia para mantener una relación profesional saludable y cumplir con la tabla de horas extras y recargos 2024 colombia fuero actual.
La pregunta es, si yo en la semana puedo trabajar hasta 2 horas extras semanales, para un total de 10 horas si es de lunes a viernes, no puede ser algo imperativo, e informarle a los empleados que es una modificación temporal del reglamento interno y que lo deben acatar, y horas extras liquidacion que si no lo hacen se les abre proceso disciplinario?
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